_{Los miembros del equipo "Living CIGnificantly" de Bridgeton entregan a Betty Vivona una tarjeta regalo por haber ganado el concurso "Nombre del Comité". En la foto (de izquierda a derecha) Norm Hetzell, Betty Vivona, Kelli Fisher, Laurie LaTorre y Frank Wilson.}

CONDADO DE CUMBERLAND, NUEVA JERSEY: En la economía actual, el aumento de los costes de la atención sanitaria está poniendo en aprietos a muchas empresas. Los aumentos de tarifas anuales de dos dígitos han hecho que las empresas estadounidenses se esfuercen por encontrar nuevas formas de reducir los costes de las prestaciones sanitarias para seguir siendo competitivas en el mercado. En The Cumberland Insurance Group, los empleados se han convertido en socios en este esfuerzo a través de una nueva iniciativa titulada "Living CIGnificantly".

"De 2008 a 2009, las primas de asistencia sanitaria de la empresa aumentaron un 10,44% y las primas de prescripción aumentaron un 50%", afirmó el Presidente y Director Ejecutivo de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Este aumento de los costes sanitarios podría reducir nuestra capacidad para invertir en mejoras de capital, desarrollo de productos y prestaciones para empleados, todo lo cual tendría un profundo impacto en nuestra capacidad para crecer y competir por nuevos negocios. Trabajando con nuestros empleados, pensamos que podíamos hacerlo mejor. Como resultado, la dirección está fomentando los esfuerzos de los empleados para que sean verdaderos socios en las decisiones de la empresa en materia de asistencia sanitaria."

Un estudio publicado este año por el Instituto Americano de Medicina Preventiva reveló que el 62% de todas las empresas, desde las pequeñas a las grandes, ofrecen algún tipo de programa de bienestar. "Antes de la iniciativa 'Living CIGnificantly', Cumberland Insurance promovía esporádicamente cuestiones relacionadas con la salud de los empleados, pero hay que admitir que no estaba bien enfocada. Lo interesante de esta iniciativa es que los empleados están al frente de la promoción. La dirección cree firmemente que facultar a los empleados para que se hagan cargo de su atención médica es un paso fundamental para controlar el aumento de los costos", dijo Brady.

La iniciativa "Vivir CIGnificativamente" está diseñada para educar a los empleados sobre cómo ser mejores consumidores de servicios sanitarios. La iniciativa incluye un equipo de seis miembros que se reúnen periódicamente para debatir opciones que mejoren la nutrición, el ejercicio y el bienestar general de los empleados. El equipo está formado por miembros de las oficinas de Bridgeton (Nueva Jersey), Coatesville (Pensilvania) y Mansfield (Ohio), entre ellos Laurie LaTorre, Norm Hetzell, Kelli Fisher, Frank Wilson, Steve Sutter y Brenda Taylor.

Según la Directora de Recursos Humanos, Laurie LaTorre, "El equipo de bienestar se formó en marzo, y lo primero que hicimos fue realizar una encuesta entre los empleados para conocer mejor sus necesidades y preocupaciones en materia de salud, y cómo éstas encajan en las metas y objetivos de la empresa. Como parte de esta encuesta, también organizamos un concurso de "Nombre al Comité" entre los empleados. El Comité recibió docenas de correos electrónicos y cada miembro eligió sus tres mejores sugerencias. Después de revisarlas y debatirlas mucho, elegimos "Vivir de forma significativa", que había presentado Betty Vivona, empleada de Bridgeton. Tuvimos el placer de premiar a Betty con una tarjeta regalo Visa por la sugerencia ganadora".

"Me sorprendió mucho oír que el Comité había utilizado mi sugerencia", dijo Betty. "Estaba ocupada trabajando y se me ocurrió. Creo que todo el esfuerzo por el bienestar es una gran idea, y estoy muy orgullosa de desempeñar un pequeño papel en su puesta en marcha."

"A partir de los resultados de la encuesta, empezamos a desarrollar una serie de iniciativas de bienestar diseñadas para ayudar a las personas a medir sus riesgos para la salud y a informarse sobre cómo prevenir futuros problemas de salud", prosigue LaTorre. "Uno de nuestros primeros programas, junto con Atlanticare, incluía ofrecer pruebas sencillas realizadas in situ para medir la tensión arterial, el azúcar en sangre, el colesterol, la composición corporal y la nutrición. Más de 50 empleados de la oficina de Bridgeton participaron en las pruebas. En la oficina de Ohio también se realizaron otras pruebas. Se animó a todos los participantes a crear "tableros de salud" para hacer un seguimiento de aspectos como el ejercicio, el consumo de alimentos, las calorías y el peso."

Animado por la respuesta, el equipo "Vivir de forma CIGnificativa" empezó a desarrollar una serie de actividades adicionales para motivar a los empleados y ayudar a reducir los costes sanitarios. "Estamos programando sesiones educativas durante el almuerzo en las que se tratan temas como la obesidad, el tabaquismo, el alcoholismo, la drogadicción, cómo afrontar el estrés, las etiquetas nutricionales y la alimentación sana", prosigue LaTorre. También estamos creando un calendario de salud y seguridad con obras de arte realizadas por los hijos de los empleados, un libro de cocina navideño para recaudar fondos con recetas saludables y una feria anual de la salud con vendedores de todo el sector sanitario".

Además, estamos estudiando la viabilidad de crear un programa corporativo de fitness y formas de recompensar a los empleados por participar. Por ejemplo, podríamos regalar vales de comida sana, hacernos socios de un gimnasio o conceder plazas de aparcamiento especiales durante una semana o un mes. También queremos dar reconocimiento a los líderes en salud y bienestar de los empleados en nuestro boletín de noticias, en las comunicaciones internas y en nuestro sitio web. Agradecer a los empleados el trabajo bien hecho contribuye en gran medida a mantener a la gente contenta y motivada."

Nuestra esperanza con esta iniciativa es ayudar a los empleados a tomar mejores decisiones en materia de salud, dándoles los conocimientos, el estímulo y las herramientas para cambiar realmente los estilos de vida poco saludables antes de que se conviertan en enfermedades crónicas". Además de mejorar la forma física, la energía y la productividad de los empleados, esta inversión repercutirá positivamente en nuestra cuenta de resultados", concluyó Brady.

Cumberland Insurance Group, fundada en 1844, celebra su 165 aniversario y actualmente presta servicio a más de 120.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2008, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 315.595.220 dólares y un superávit de asegurados de 140.166.468 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, o para encontrar un agente independiente cerca de usted, visite www.cumberlandgroup.com.

_{Los miembros del equipo Relay For Life de Cumberland Insurance Group fueron (de izquierda a derecha) Linda Mayo, Sherrie Raws, Noel Young,
Amanda Broadwater y Sistine Krupa. No aparecen en la foto Laurie LaTorre y Delia Nelson.}

BRIDGETON, NJ: Los empleados de Cumberland Insurance Group participaron recientemente en el evento de recaudación de fondos Relay For Life en nombre de la Sociedad Americana contra el Cáncer. Gracias al esfuerzo de muchas personas, los empleados de Cumberland Insurance Group recaudaron un total de $8.592 para ayudar a quienes lo necesitan.

El relevo se celebró en el Cumberland County College, y los participantes de Cumberland Insurance Group, así como muchos otros equipos de la comunidad, se turnaron para caminar o correr alrededor de la pista de atletismo. Se pidió a cada equipo que tuviera un representante en la pista en todo momento durante las 24 horas que duró el evento.

"El Relevo por la Vida de la Sociedad Americana contra el Cáncer representa la esperanza de que nunca se olvide a quienes han perdido la vida a causa del cáncer, y de que algún día el cáncer sea eliminado", dijo Robert P. Brady, Presidente y Director Ejecutivo de Cumberland Insurance Group. "Estoy muy orgulloso de todos los que ayudaron a apoyar este esfuerzo. Cada persona puede enorgullecerse de saber que está trabajando para crear un mundo en el que esta enfermedad ya no amenace la vida de nuestros seres queridos."

Aunque el Relevo en sí es un evento de un día, los empleados de Cumberland llevaron a cabo actividades de recaudación de fondos durante 12 semanas antes del Relevo. Según la capitana del equipo, Sistine Krupa, "recaudamos 3.000 dólares internamente mediante almuerzos, días de vaqueros, venta de pasteles, venta de flores, regalos de cestas y venta de pretzels, limonada y Rita'a Water Ice. El resto del dinero lo recaudaron los miembros del equipo vendiendo carteles y donaciones privadas. Nuestro equipo, formado por Laurie LaTorre, Amanda Broadwater, Noel Young, Sherrie Raws, Delia Nelson y Linda Mayo, se clasificó como equipo de oro y recibió un trofeo por el mayor número de donaciones en línea."

"Relevo por la Vida es más que una simple recaudación de fondos", continuó Krupa. "Es una experiencia que cambia la vida y una oportunidad para que cada persona de la comunidad celebre, recuerde y luche en el movimiento mundial para acabar con el cáncer. Mi agradecimiento a todos los empleados de la familia de The Cumberland Insurance Group que donaron generosamente, y a todos los demás que ayudaron a que el Relevo fuera un éxito tremendo."

"Además de recaudar un dinero muy necesario para una buena causa, nuestra colaboración con la Sociedad Americana contra el Cáncer, y con muchas otras organizaciones benéficas, es una forma excelente de demostrar nuestro compromiso con la responsabilidad social de las empresas", añade Brady. También ofrece a nuestros empleados la oportunidad de participar en la comunidad, divertirse y desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la toma de decisiones y la creatividad". El Consejo de Administración y la alta dirección apoyan plenamente la política de retribución a la comunidad. Todos salimos ganando".

Cumberland Insurance Group, fundada en 1844, celebra su 165 aniversario y actualmente presta servicio a más de 120.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2008, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 315.595.220 dólares y un superávit de asegurados de 140.166.468 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, o para encontrar un agente independiente cerca de usted, visite www.cumberlandgroup.com.

_{De izquierda a derecha: Richard M. Ritter, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones; Lisa C. Koelln, Vicepresidenta Sénior; David Weiner, Tesorero; Glenn Watkins, Vicepresidente Adjunto; y Bill Harmer, Vicepresidente Adjunto.}

BRIDGETON, NJ: El Consejo de Administración de Cumberland Insurance Group ha anunciado los ascensos de Richard M. Ritter, Lisa C. Koelln, David Weiner, Glenn Watkins y Bill Harmer.

"Apreciamos enormemente las numerosas contribuciones que estas talentosas personas han hecho a The Cumberland Insurance Group", dijo el presidente y director ejecutivo Robert P. Brady. "Su duro trabajo y su pensamiento innovador han reforzado nuestra posición en el mercado y han aumentado la calidad, la eficacia y el nivel de servicio de nuestro negocio. Esperamos que continúen con su liderazgo, dedicación y creatividad, todo lo cual es fundamental para nuestro éxito futuro."

Richard M. Ritter ha sido ascendido de Vicepresidente Ejecutivo a Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones. Cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector de los seguros y anteriormente ocupó durante cuatro años el cargo de Presidente de The Mutual Fire Insurance Company of Chester County. El Sr. Ritter se incorporó a The Cumberland Insurance Group en 2000 tras la fusión de las dos empresas. Supervisa las operaciones en las oficinas de Bridgeton, Nueva Jersey; Coatesville, Pensilvania; Prince Frederick, Maryland; y Mansfield, Ohio. En la actualidad, el Sr. Ritter también es Vicepresidente de la Delaware Insurance Guaranty Association y Vicepresidente del Consejo Escolar del Área de Coatesville.

Lisa C. Koelln. ha sido ascendida de Vicepresidenta a Vicepresidenta Senior. La Sra. Koelln se licenció en Matemáticas por la Universidad Bucknell. Se incorporó a The Mutual Fire Insurance Company of Chester County en 1998 como Suscriptora de Líneas Comerciales. Antes de incorporarse a Chester, pasó un tiempo en el sector de las agencias y también trabajó para Travelers Insurance y Zurich Insurance. La Sra. Koelln posee las designaciones CIC y CISR. Es responsable de supervisar y coordinar la suscripción de líneas personales y comerciales para la empresa.

David Weiner ha sido ascendido de Director de Contabilidad a Tesorero. John's University Magna Cum Laude en 1998 con una licenciatura en Contabilidad, y se graduó Summa Cum Laude en St. John's University en 2003 con un máster en Finanzas. Antes de incorporarse a The Cumberland Insurance Group en 2008, el Sr. Weiner contaba con 12 años de experiencia práctica en gestión financiera tanto en el ámbito público como privado, incluyendo Grant Thornton, LLP; Ace Capital Re Overseas, Inc; Georgeson Shareholder Communications; Lippincott, Williams & Wilkins; y Kimble Glass, Inc. Como Tesorero, sus funciones incluyen la preparación de los documentos reglamentarios, la elaboración del presupuesto anual y de los informes financieros trimestrales para el Consejo, así como la gestión de la contabilidad, la facturación y las cuentas por cobrar.

Glenn Watkins ha sido ascendido de Representante de Marketing a Vicepresidente Adjunto. Trabaja en The Cumberland Insurance Group desde hace nueve años y, en la actualidad, actúa como enlace entre la empresa y sus agencias independientes asociadas. Antes de unirse a la empresa, trabajó en el departamento de reclamaciones de CGU Insurance. El Sr. Watkins se graduó en Mount Saint Mary's College con una licenciatura en Finanzas Empresariales y obtuvo su licencia de agente de propiedad y accidentes en 1989. Fue Presidente del Club 1752 de Nueva Jersey y recibió el Premio a la Persona del Año de la Compañía de Agentes Profesionales de Seguros de Nueva Jersey en 2005 y el Premio John Laux al Servicio Distinguido de los Jóvenes Profesionales de Seguros de Nueva Jersey en 2007. Actualmente es Copresidente del Comité "Pide un deseo" de los Agentes de Seguros Independientes de Nueva Jersey, Director de los Agentes de Seguros Independientes del Condado de Camden Gloucester y Director del Consejo de los Jóvenes Profesionales del Seguro de Nueva Jersey.

Bill Harmer ha sido ascendido de Director de Líneas Personales de Nueva Jersey a Vicepresidente Adjunto. El Sr. Harmer se incorporó a la empresa en 2003 como representante de agencias de la oficina central, y en 2008 fue nombrado gerente de líneas personales. Antes de incorporarse a Cumberland, trabajó 19 años en el sector de las agencias atendiendo cuentas de líneas personales y comerciales. El Sr. Harmer tiene un título asociado en dibujo y administración de empresas del Gloucester County College. Actualmente tiene una designación de seguros CIC y está persiguiendo su designación CPCU. Seguirá dirigiendo el Departamento de Líneas Personales de Nueva Jersey.

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 120.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2008, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 315.595.220 dólares y un superávit de asegurados de 140.166.468 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group o para encontrar un agente independiente cerca de usted, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

BRIDGETON, NJ: A pesar de las continuas condiciones débiles del mercado de seguros y los graves problemas de los mercados financieros, The Cumberland Insurance Group tuvo un año sólido en 2008. En los resultados publicados en la reciente reunión anual de la empresa, The Cumberland Insurance Group informó de un aumento de las primas directas suscritas hasta los 128.727.302 dólares y unos ingresos netos anuales de más de 5 millones de dólares.

"Los resultados positivos que obtuvimos en 2008 dejan claro que la estrategia operativa a largo plazo de The Cumberland Insurance Group es correcta", afirmó el presidente Leo T. Hogan. "Nuestro enfoque estratégico se ha centrado en inversiones sólidas y constantes que ofrecen ingresos estables y, por tanto, un alto grado de seguridad. Esta seguridad representa la base de nuestro negocio y justifica la confianza que nuestros asegurados y agencias asociadas han depositado en la Compañía durante 165 años."

"Esta filosofía empresarial nos ha servido bien y, como resultado, a través de tiempos económicos nacionales muy duros, estamos orgullosos de que nuestros resultados de 2008 sean muy diferentes de las historias que siguen encabezando los titulares de las noticias", dijo el Presidente y CEO Robert P. Brady. "Tenemos una buena historia que contar, basada en la toma de decisiones éticas, la rentabilidad a largo plazo y la estabilidad financiera. Nuestro enfoque conservador en las áreas de suscripción, reservas y operaciones ha construido una empresa estable con una sólida posición de capital y un crecimiento constante."

"Además, nuestra estrategia de gestión del capital nos ha permitido respaldar iniciativas empresariales clave, como inversiones en infraestructuras para nuevos productos y tecnologías", continuó Brady. "Muchas de estas mejoras entraron en funcionamiento en 2008, facilitando a los agentes la cotización, suscripción y servicio de los negocios con la Compañía".

"También nos complace que los esfuerzos por mejorar nuestro ratio de gastos generales racionalizando las operaciones e instituyendo otros controles internos de gastos hayan tenido éxito. Tuvimos que tomar algunas decisiones difíciles. Sin embargo, como resultado, creemos que hemos mejorado nuestra posición competitiva en el mercado y estamos bien posicionados para el futuro", concluyó Brady.

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 120.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2008, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 315.595.220 dólares y un superávit de asegurados de 140.166.468 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group o para encontrar un agente independiente cerca de usted, visite www.cumberlandgroup.com.

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BRIDGETON, NJ: Pagar la universidad es ahora más fácil para cinco estudiantes meritorios y talentosos que asisten al Cumberland County College en Nueva Jersey y al Delaware County Community College en Pensilvania, gracias a las becas universitarias otorgadas como parte del programa de educación continua de The Cumberland Insurance Group. Cada estudiante recibirá entre 750 y 2.500 dólares para gastos universitarios en reconocimiento a la excelencia demostrada por su liderazgo, servicio a la comunidad y logros académicos. Los ganadores de las becas fueron seleccionados por un comité de educadores de cada universidad.

"La educación es la clave para los empleos altamente cualificados y bien remunerados del mañana", afirmó el presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "El programa de becas se creó para fomentar la educación de los estudiantes que demuestran el potencial para convertirse en la próxima generación de líderes empresariales. Al otorgar estas becas, estamos invirtiendo en un mañana más brillante para nuestros hijos, nuestras comunidades y nuestra empresa."

La primera beca de $2,500 fue otorgada a David Gifford, quien asistirá a Cumberland County College este otoño en busca de una carrera en Estudios Paralegales. David es un graduado de Millville High School. "Tuvimos el placer de recomendar a David entre una serie de estudiantes excepcionales", dijo Sue Perry de Cumberland County College. "Lo felicitamos y le deseamos mucho éxito a medida que continúa su educación y el desarrollo de su carrera".

Las cuatro becas siguientes se concedieron a estudiantes del Delaware County Community College. Los beneficiarios del año académico 2008-2009 incluyeron un ganador de la beca de 2007-2008, y tres estudiantes de primer año. Kimberly Brown y Lisa Paterson recibieron cada una 750 dólares para cursar sus estudios de Administración de Empresas. La Sra. Paterson ya había recibido anteriormente una beca de 1.500 dólares. Kimberly Jemison recibió 2.000 dólares y Lisa Stillman 1.500 dólares para continuar sus estudios en el campo de la Administración de Empresas.

"En nombre de todos nuestros empleados de Cumberland Insurance, felicito a los beneficiarios de las becas de la empresa de este año", dijo Paul J. Ritter, III, Vicepresidente Senior, Secretario de la Junta y Director Financiero de Cumberland Insurance Group. "Estos jóvenes, hombres y mujeres, han trabajado muy duro para conseguir los expedientes académicos que les han permitido optar a estos premios y recibirlos. Estamos muy orgullosos de apoyar sus estudios continuados y de poder ayudarles a perseguir sus objetivos académicos. También nos complace asociarnos con dos universidades excepcionales que mejoran la calidad de vida de los residentes y las empresas de las comunidades de Nueva Jersey y Pensilvania a las que sirven."

"La beca de Cumberland Insurance fue fundamental para ayudarme a alcanzar mis objetivos académicos", dijo Lisa Patterson, ganadora del premio. "El apoyo me permitió concentrarme más en el trabajo del curso y preocuparme menos por cómo iba a pagarlo".

"Fue un honor ser seleccionada para esta beca", declaró Kimberly Brown. "Como estudiante madura con una serie de obligaciones financieras, realmente aprecié el estímulo y el apoyo extra".

"Nos sentimos honrados de otorgar becas a estudiantes tan motivados, trabajadores y dedicados", dijo el Vicepresidente Ejecutivo de Cumberland Insurance Group, Richard M. Ritter. "Sus expedientes académicos, junto con sus actividades extracurriculares, los hacen merecedores de estos premios. Si sus logros educativos son una indicación, estoy seguro de que todos ellos tendrán carreras muy lucrativas y exitosas cuando se trasladen a sus profesiones elegidas."

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2007, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 322.267.129 dólares y un superávit de asegurados de 140.387.741 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

CUMBERLAND COUNTY, NJ: Con el torrente de malas noticias económicas que recorre Wall Street y Main Street, las empresas y los particulares están justificadamente nerviosos por la capacidad de su compañía de seguros para proteger sus activos. Según la consultora de seguros Celent, con sede en Boston, "esta crisis afectará sin duda a las aseguradoras de todo el mundo durante años". Aunque la amplitud e intensidad sin precedentes de los problemas que afronta actualmente el sector limitarán el crecimiento futuro, también representan oportunidades para las aseguradoras que se posicionen correctamente."

"La dinámica del mercado actual brinda oportunidades a The Cumberland Insurance Group, ya que cada vez más de nuestras agencias asociadas buscan a la empresa para responder a las necesidades del comprador de seguros", afirmó Leo T. Hogan, presidente y director ejecutivo de The Cumberland Insurance Group. "Como resultado de las estrategias que hemos seguido durante la última década, The Cumberland Insurance Group se mantiene fuerte frente a esta recesión financiera mundial".

"Durante los últimos diez años, The Cumberland Insurance Group ha logrado un récord de primas directas escritas y excedentes de asegurados", afirmó el presidente Robert P. Brady. "De hecho, en un análisis comparativo más reciente de responsabilidad financiera actual realizado por Standard Analytical Service, Inc. de quince compañías líderes de Property and Casualty, Cumberland Insurance superó la media agregada en todas las categorías."

"Sin embargo, para seguir siendo una mutua de seguros de primer orden, debemos seguir evaluando nuestros productos actuales y desarrollando nuevos productos y tecnología para satisfacer las necesidades de nuestros clientes", afirmó Brady. "A través de nuestros Departamentos de Tecnología de la Información y de Investigación y Desarrollo estamos desarrollando valiosas innovaciones, ideas y aplicaciones prácticas que serán una fuente de valor a la hora de obtener una ventaja competitiva en el mercado."

Según Celent, "los transportistas tendrán que reexaminar sus proyectos informáticos en función de una combinación de objetivos estratégicos, entre ellos ser más inteligentes haciendo un mejor uso de sus datos de mercado y desarrollando capacidades analíticas y de modelización más sólidas."

"Con la sabiduría y la orientación de nuestra Junta Directiva, The Cumberland Insurance Group ha dado grandes pasos para servir mejor a nuestros clientes, manteniendo el enfoque de la Compañía en la tradición y, al mismo tiempo, dando la bienvenida a la innovación y el crecimiento", dijo Richard M. Ritter, Vicepresidente Ejecutivo de Cumberland Insurance Group. "Al continuar evaluando nuestras ofertas de productos actuales y desarrollando nuevos productos y tecnologías, mejoramos nuestra capacidad de aumentar nuestra cartera de negocios."

"Frente a las condiciones financieras actuales, The Cumberland Insurance Group sigue siendo una empresa bien capitalizada cuyo superávit supera sus primas suscritas, lo que garantiza que tenemos la solidez financiera para competir agresivamente por nuevos negocios", dijo Paul J. Ritter, III, Vicepresidente Senior, Director Financiero y Secretario de la Junta. "Además, nuestro compromiso con las iniciativas de Gestión de Riesgos Empresariales garantiza nuestra seguridad y solidez en estos tiempos de incertidumbre financiera."

"La atención al detalle en todos los aspectos de nuestro negocio ayuda a separarnos de otras compañías de seguros. Es un legado de servicio y solidez financiera que se refleja en nuestras operaciones diarias. Nos enorgullece decir que llevamos más de 163 años estando ahí cuando hace falta, satisfaciendo las necesidades de nuestros asegurados con productos competitivos e innovadores y un servicio al cliente excepcional. Mientras navegamos por las condiciones actuales del mercado y miramos hacia el futuro, seguiremos ofreciendo los productos, servicios y tecnología que hacen de The Cumberland Insurance Group la mejor solución para nuestros agentes y asegurados."

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2007, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 322.267.129 dólares y un superávit de asegurados de 140.387.741 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

BRIDGETON, NUEVA JERSEY: La Junta Directiva de Cumberland Insurance Group se complace en reconocer a Richard M. Ritter, Paul J. Ritter III, Esq., Roby L. Musick y Linda M. Mayo por sus recientes ascensos, y da la bienvenida a Michael A. Colodney, Esq. como nuevo Vicepresidente de Asuntos Legales.

"Estos ascensos solidifican la organización a medida que avanzamos y posicionan a The Cumberland Insurance Group con la próxima generación de liderazgo", afirmó Leo T. Hogan, CEO y Presidente de Cumberland Insurance Group. "Rick y Paul asumen funciones de gestión ampliadas. Ambos han sido fundamentales en el desarrollo de nuestra estrategia actual y en nuestros resultados récord de los últimos años. Demuestran la fortaleza y la profundidad del talento ejecutivo de Cumberland".

Richard M. Ritter ha sido ascendido de Vicepresidente Ejecutivo Adjunto a Vicepresidente Ejecutivo. Cuenta con 30 años de experiencia en el sector de los seguros y anteriormente ocupó durante cuatro años el cargo de Presidente de The Mutual Fire Insurance Company of Chester County. El Sr. Ritter se incorporó a The Cumberland Insurance Group en 2000 tras la fusión de las dos empresas. Supervisa las operaciones de suscripción en las oficinas de Bridgeton, Nueva Jersey; Coatesville, Pensilvania; y Prince Frederick, Maryland; y supervisa las operaciones de tecnología de la información en Mansfield, Ohio. En la actualidad, el Sr. Ritter también es Vicepresidente de la Delaware Insurance Guaranty Association y Vicepresidente del Consejo Escolar del Área de Coatesville.

Paul J. Ritter III, Esq. ha sido ascendido de Vicepresidente y Secretario Adjunto del Consejo de Administración a Vicepresidente Senior, Director Financiero y Secretario del Consejo de Administración. El Sr. Ritter se graduó en Contabilidad en la Universidad de Notre Dame en 1983 y se licenció en Derecho en la Universidad Widener en 1987. Se incorporó a The Cumberland Insurance Group en 1999. Entre las nuevas responsabilidades del Sr. Ritter se incluyen la elaboración de presupuestos y la planificación estratégica, la elaboración de informes financieros internos, la gestión de riesgos empresariales y la planificación de la continuidad del negocio. Además, es teniente de alcalde del municipio de Hopewell, Nueva Jersey, y miembro de la Junta de Planificación del municipio de Hopewell. El Sr. Ritter es también profesor adjunto de Derecho Mercantil en el Cumberland County College.

Roby L. Musick ha sido ascendido de Vicepresidente a Vicepresidente Senior y Director de Informática. Cuenta con casi 20 años de experiencia en el campo de la tecnología de la información. Antes de incorporarse a The Cumberland Insurance Group, el Sr. Musick trabajó para Shelby Insurance Company y Selective Insurance Group. En la actualidad, el Sr. Musick dirige la oficina de tecnología de The Cumberland Insurance Group en Ohio. Es miembro del Comité Asesor de Tecnología de Pioneer Joint Vocational School y miembro del Comité Asesor de Sistemas de Información de North Central State College.

Linda M. Mayo lleva 30 años en The Cumberland Insurance Group. Anteriormente dirigió el Departamento de Suscripción de Líneas Comerciales y, en 2006, asumió la dirección del recién creado Departamento de Investigación y Desarrollo. La Sra. Mayo se graduó en el Cumberland County College y ha seguido una serie de cursos de formación continua a través de organizaciones profesionales de seguros. También obtuvo su licencia de agente en la South Jersey Professional School of Business. La Sra. Mayo es la presidenta electa de la Asociación Nacional de Mujeres Aseguradoras del Condado de Cumberland/Salem.

Michael A. Colodney, Esq. se ha unido a The Cumberland Insurance Group como Vicepresidente de Asuntos Legales. Antes de incorporarse a Cumberland, el Sr. Colodney fue Asociado Senior en el Departamento de Derecho Empresarial y Corporativo de Bressler, Amery, & Ross, P.C.; Consejero General y Secretario Corporativo Adjunto de Goen Technologies; y Consejero General Asociado y Director de Asuntos Regulatorios de Credit Union Affiliates of New Jersey. Se licenció en Derecho por la Universidad Seton Hall en 1997. Como director jurídico superior de The Cumberland Insurance Group, el Sr. Colodney es responsable de dirigir todos los aspectos de las funciones jurídicas corporativas.

"Mis felicitaciones a las cinco personas. Rick, Paul, Rob y Linda han sido miembros integrales de nuestro equipo de liderazgo durante varios años", dijo el Presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Durante este período, han realizado importantes contribuciones a nuestras capacidades regionales mejoradas y a nuestras responsabilidades de cumplimiento. También nos complace contar con Michael Colodney como nuevo miembro de la familia de The Cumberland Insurance Group. Su perspicacia legal, habilidades de liderazgo y amplios conocimientos de la industria serán fuertes activos para la Compañía."

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2007, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 322.267.129 dólares y un superávit de asegurados de 140.387.741 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

BRIDGETON, NUEVA JERSEY: Desde 1844, The Cumberland Insurance Group ha proporcionado productos y servicios de seguros de propiedad y accidentes a un mercado regional en crecimiento. A lo largo de nuestros 164 años de historia, las sólidas relaciones con agentes de seguros profesionales e independientes de la comunidad han sido siempre la clave de nuestro éxito. Nuestro compromiso con el sistema de agencias independientes y con las organizaciones profesionales de seguros que apoyan a nuestras agencias asociadas es hoy más fuerte que nunca.

"Reconocemos que nuestros agentes son fundamentales para nuestro éxito, y seguimos comprometidos con el sistema de agencias independientes y las asociaciones de seguros que apoyan este sistema", afirmó Leo T. Hogan, Consejero Delegado y Presidente de Cumberland Insurance Group. "Como los agentes independientes son residentes locales, la interacción con el cliente, que es importante para generar confianza y seguridad, es más fácil de conseguir. Los agentes locales conocen bien el mercado y este conocimiento ayuda a la Compañía a suscribir eficientemente, fijar el precio adecuado del negocio y desarrollar relaciones a largo plazo con el asegurado."

"Las asociaciones de seguros independientes proporcionan un sistema de apoyo en el que los agentes independientes profesionales pueden confiar para obtener información, educación, defensa, creación de redes y orientación", dijo Steve J. Catranis, Vicepresidente Senior de Marketing. "Un frente unido y un excelente sistema de apoyo son las claves del bienestar y el éxito de los agentes de seguros independientes y, a su vez, del éxito de The Cumberland Insurance Group". A pesar de toda la competencia de los nuevos puntos de distribución, como Internet y las compañías de seguros 1-800, el sistema de agencias independientes se ha mantenido fuerte y es una prueba fehaciente de que los agentes independientes aportan valor al sector y a sus clientes".

Cumberland Insurance Group se enorgullece de apoyar a asociaciones como Professional Insurance Agents (PIA), Independent Insurance Agents and Brokers (IIAB) y National Association of Insurance Women (NAIW). Este apoyo se manifiesta de diversas maneras. Por ejemplo, la empresa lleva muchos años patrocinando las convenciones estatales anuales celebradas por estas organizaciones, y también sigue apoyando eventos especiales como el clásico de golf anual de la IIAB de Nueva Jersey, que recauda fondos para la fundación Make-A-Wish Foundation. Fomentamos la participación de los empleados de Cumberland como miembros y directivos en asociaciones profesionales de seguros, y apoyamos enérgicamente sus continuas oportunidades educativas.

Cumberland Insurance Group se fundó en 1844 y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2007, la empresa tenía unos activos totales admitidos de 322.267.129 dólares y un superávit de asegurados de 140.387.741 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

BRIDGETON, NUEVA JERSEY: Cumberland Insurance Group se complace en anunciar una serie de nuevos productos de líneas personales. Los nuevos productos incluyen Cobertura de Avería de Equipos, que está disponible a través de nuestras pólizas existentes de Pennsylvania, New Jersey y Delaware para Propietarios de Viviendas; un Programa de Automóviles Personales actualizado en Pennsylvania; y un nuevo Programa de Automóviles Personales en el estado de Maryland.

"Se trata de un paso más en nuestro esfuerzo por ofrecer más opciones de seguros al cliente", declaró Leo T. Hogan, Presidente y Consejero Delegado de Cumberland Insurance Group. "La incorporación de estos nuevos productos, y de otros que aún están en desarrollo, apoya directamente nuestros objetivos de crecimiento a largo plazo. Además, con la introducción de nuevos productos, podemos lograr una mejor distribución del riesgo en toda la región de cuatro estados en la que prestamos servicio. Confiamos en que los nuevos programas proporcionarán a nuestros actuales y nuevos asegurados una cobertura superior a un precio competitivo."

"Estamos muy contentos con el nuevo producto Personal Auto", afirmó el vicepresidente ejecutivo de Cumberland Insurance Group, Richard M. Ritter. "El programa incluye directrices de suscripción más flexibles que nuestro anterior producto para automóviles y cuenta con 30 niveles de programa dentro de tres clasificaciones distintas, lo que ofrece más opciones a nuestros agentes y clientes."

Los titulares de pólizas que actualmente tienen sus hogares asegurados por Cumberland y que reúnen los requisitos para la nueva cobertura de automóvil personal, pueden ahorrar dinero en ambas pólizas con un descuento de acompañante. Se pueden conseguir ahorros adicionales con la cobertura para varios coches, un historial de conducción sin accidentes, la realización de cursos de educación vial, estudiantes con buenas notas, dispositivos antirrobo, frenos antibloqueo y sistemas de retención pasivos. El programa también ofrece cobertura de sustitución garantizada en vehículos nuevos durante un máximo de dos años.

"También hemos introducido recientemente nuestra nueva Cobertura de Avería de Equipos, que protege frente a costes inesperados de reparación o sustitución debidos a averías mecánicas, eléctricas o de sistemas presurizados", continúa Ritter. "Esta nueva opción de cobertura es una alternativa asequible a los costosos planes de garantía de productos y del hogar. Una póliza de hogar típica excluye este tipo de pérdidas, y los planes de garantía individuales pueden ser costosos y confusos. Tanto si el cliente es un inquilino como un propietario de alto valor, podemos cubrirle a través de este económico programa."

"El desarrollo de productos menos costosos, sencillos y adaptables a las necesidades cambiantes facilita a nuestras agencias asociadas la competencia agresiva por nuevos negocios y la retención de los existentes", dijo el presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Además, creemos que nuestros clientes verán a Cumberland Insurance Group como un buen valor por su inversión en seguros. Estamos entusiasmados con nuestra capacidad para seguir mejorando todas nuestras ofertas de servicios y con la introducción de productos adicionales en el mercado en los próximos meses."

Cumberland Insurance Group está calificada como A+ Superior por A.M. Best Company, y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2006, la compañía tenía unos activos totales admitidos de 313.885.235 dólares y un superávit de asegurados de 140.421.618 dólares. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.

BRIDGETON, NUEVA JERSEY: Como continuación del "Job Shadow Day" que se celebró en febrero, The Cumberland Insurance Group participó recientemente en una segunda iniciativa nacional de educación profesional. El Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" está diseñado para ser más que un día de carreras profesionales. Este programa de educación pública conecta lo que los niños aprenden en la escuela con el mundo laboral real. El programa anima a niñas y niños de seis a catorce años a soñar sin limitaciones y a pensar de forma imaginativa sobre su vida familiar, laboral y comunitaria. El tema de 2008 es Tomar decisiones para un mundo mejor.

"Tomar decisiones para un mundo mejor es algo en lo que debemos animar a pensar a todos los niños", afirmó Leo T. Hogan, Presidente y Director General de Cumberland Insurance Group. "Esto significa tomar decisiones para servir a la comunidad y a la propia familia, cuidar el propio cuerpo y la salud, y tomar mejores decisiones que repercutan en nuestro medio ambiente, así como en el propio futuro."

"Exponer a las niñas y los niños a lo que hace un padre o un mentor durante la jornada laboral es importante, pero la filosofía de 'Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo' pretende hacer más", dijo el presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Mostrar a los niños el valor de su educación, ayudarles a descubrir las posibilidades asociadas a una vida laboral y familiar equilibrada, ofrecerles la oportunidad de compartir cómo imaginan el futuro y demostrarles cómo alcanzar sus objetivos en un entorno interactivo y práctico aumenta enormemente sus posibilidades de alcanzar el éxito."

Este año, 26 niños participaron en el programa "Llevemos a nuestras hijas e hijos al trabajo" de The Cumberland Insurance Group. El día comenzó cuando los niños llegaron a la oficina y se dividieron en grupos según su edad. A continuación, los acompañantes les ofrecieron una visita guiada y una explicación de los distintos departamentos de la empresa, como Suscripción de Líneas Personales y Comerciales, Reclamaciones, Marketing, Tecnología de la Información, Contabilidad, Auditoría y Facturación, Recursos Humanos, Correo y las oficinas ejecutivas. A continuación, los niños salieron al exterior y participaron en las "Olimpiadas de Cumberland", que incluían lanzamiento de bolsas de frijoles, lanzamientos de softball y baloncesto y un relevo de calcetines. Después de las actividades, todos almorzaron y los niños se reunieron con sus padres y abuelos en sus respectivos departamentos para pasar el resto del día.

"El equilibrio entre el trabajo y la familia es un tema central para todos los miembros de la familia en nuestra sociedad, ahora y en el futuro previsible", dijo Stephanie McAllister, Directora de Facturación de Cumberland Insurance Group. "El Día de llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo contribuye a estimular una conversación nacional sobre este tema crucial. Además, los niños se lo pasan muy bien viendo a sus padres o abuelos en el trabajo, aprendiendo sobre las distintas profesiones de la empresa y viendo cómo todos trabajan juntos para fabricar un producto para el cliente."

"Creemos que es importante que el Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" se organice durante el curso escolar", prosigue Brady. "Esto permite a las chicas y chicos tomar lo que aprenden en los lugares de trabajo el jueves y aplicarlo en el aula el viernes". Al implicar a escuelas, estudiantes, padres, lugares de trabajo y mentores, el programa ayuda a los jóvenes a establecer la conexión entre lo que aprenden en la escuela y sus objetivos futuros."

"Cada vez más, las localidades compiten en una economía global que reconoce y premia cada vez más el papel vital de las personas dedicadas. El Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" ofrece a los jóvenes una muestra del lugar de trabajo. Pero también nos recuerda, como padres, responsables políticos, votantes y líderes empresariales, que nuestro éxito como empresa y como nación depende de nuestra capacidad para alimentar y ayudar a hacer realidad los sueños y el potencial de todos nuestros jóvenes adultos. Cumberland Insurance Group se enorgullece de hacer su parte", concluyó Hogan.

Cumberland Insurance Group está calificada como A+ Superior por A.M. Best Company, y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2006, la compañía tenía unos activos totales admitidos de 313.885.235 $ y un superávit de asegurados de 140.421.618 $. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

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BRIDGETON, NUEVA JERSEY: Cumberland Insurance Group fue una de las 10 empresas de Nueva Jersey que se unieron recientemente a los senadores Frank Lautenberg y Robert Menendez, y al congresista Rush Holt para apoyar el mayor despliegue en el extranjero de la Guardia Nacional de Nueva Jersey desde la Segunda Guerra Mundial. Cerca de 2.600 soldados, lo que representa casi la mitad de las fuerzas de la Guardia Nacional del Ejército del Estado, serán desplegados en junio. El acto fue muy personal, ya que un miembro de la familia Cumberland forma parte del despliegue.

" Fue un día realmente revelador", afirmó Ken Clements, Vicepresidente de Tecnología de la Información de Cumberland Insurance Group. "Uno de mis ingenieros superiores, Jonathan Lafferty, es miembro del 50º Equipo de Combate de la Brigada de Infantería, que se dirigirá a Irak a finales de este año. Será difícil sustituir sus conocimientos, pero apoyamos plenamente su decisión de unirse a la Guardia".

El acto se organizó para dar a los empresarios la oportunidad de familiarizarse con los problemas a los que se enfrentarán los empleados y sus familias mientras se preparan para el despliegue. Esto incluía observar y participar en algunos de los entrenamientos a los que se someten los soldados y reunirse con oficiales para hablar del compromiso de tiempo que exigirán a sus empleados antes de partir.

"Mi día comenzó en la armería de Lawrenceville, donde me informaron sobre el proceso y la formación que recibirán los guardias", explicó Clements. "Más tarde, me llevaron a Fort Dix en un helicóptero Black Hawk para visitar las instalaciones de entrenamiento. Pude ponerme el equipo real que llevan las tropas y me sorprendió lo pesado que era, aproximadamente 150 libras."

"Después tuve la oportunidad de conocer de primera mano las instalaciones de entrenamiento, que incluían una aldea iraquí a escala real en la que pude participar en un ejercicio, llevando y disparando un arma simulada", continuó Clements. "Al final del día, volé de vuelta a Lawrenceville y regresé a casa con una perspectiva diferente de lo que nuestros jóvenes pasan y de lo que vivirán en Irak".

En apoyo de Jonathan, Cumberland Insurance Group está haciendo todo lo posible para ayudar y, de hecho, va más allá de los requisitos de la Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados. "Mientras Jonathan esté desplegado, seguirá recibiendo todos los beneficios de la empresa", dijo Laurie Latorre, Directora de Recursos Humanos. "Estamos complementando su paga de la Guardia Nacional para que se mantenga en su nivel civil actual. Mantenemos la cobertura médica para su familia, así como las contribuciones a su plan de jubilación. Durante su ausencia, sus funciones serán cubiertas por otros empleados mediante formación cruzada. Cuando regrese dentro de unos 12 meses, le proporcionaremos formación cruzada inversa para que se ponga al día en los cambios tecnológicos que se hayan producido durante su ausencia".

"Todos en Cumberland Insurance Group estamos orgullosos de Jonathan", dijo Robert P. Brady, Presidente de Cumberland Insurance Group. "Teniendo en cuenta las dificultades a las que él y su familia se enfrentarán mientras esté fuera, creemos que es nuestra responsabilidad dar un paso al frente y hacer todo lo que podamos para apoyarle, y eso es lo que vamos a hacer. Es inspirador ver a personas dispuestas a asumir este enorme reto".

Cumberland Insurance Group está calificada como A+ Superior por A.M. Best Company, y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2006, la compañía tenía unos activos totales admitidos de 313.885.235 $ y un superávit de asegurados de 140.421.618 $. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.

_{El presidente y director ejecutivo de Cumberland Insurance Group, Leo T. Hogan (en la foto, en el extremo derecho), entrega un cheque
por los fondos recaudados por los empleados de Cumberland en beneficio del escuadrón de bomberos y rescate de Lower Alloways.}

_{En la foto (de izquierda a derecha) el Presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady, la empleada de Cumberland y voluntaria de
Lower Alloways, Kelli Fisher, el Jefe Greg Blades y el Jefe Adjunto Michael Fisher.}

BRIDGETON, NJ: Cada vez más, la implicación de una empresa en la comunidad a la que sirve es un componente fundamental en el proceso de toma de decisiones de posibles empleados, socios comerciales y clientes. En consecuencia, The Cumberland Insurance Group cree que las empresas que practican una buena ciudadanía corporativa pueden distinguirse en un mercado en el que los clientes son cada vez más sofisticados y exigentes en su proceso de toma de decisiones. Nos gustaría reconocer a nuestros cientos de empleados que siguieron demostrando este espíritu comunitario durante 2007.

"Cumberland Insurance Group es una empresa regional arraigada en las comunidades locales a las que prestamos servicios", afirmó Leo T. Hogan, Presidente y Director Ejecutivo de Cumberland Insurance Group. "Como resultado, la empresa ha trabajado duro para establecer una tradición de buena ciudadanía corporativa en las comunidades que nos han apoyado y ayudado a prosperar durante más de 160 años. Demostramos este compromiso con el mismo énfasis local en todas nuestras prácticas empresariales."

"Como empresa, nos comprometemos a vivir y trabajar cada día como una parte orgullosa de la comunidad", dijo el presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Durante 2007, la empresa tuvo el orgullo de patrocinar una vez más el IIANJ Golf Classic para la Fundación Make-A-Wish de Nueva Jersey y nuestro programa de becas universitarias que benefició a estudiantes del Cumberland County College de Nueva Jersey y del Delaware County Community College de Pensilvania. Los empleados también ayudaron a patrocinar viajes para alumnos de preescolar desfavorecidos al zoo de Columbus (Ohio); recaudaron fondos para el Departamento de Bomberos Voluntarios de Lower Alloways Creek, en el condado de Salem (Nueva Jersey); y muchas cosas más, como el cáncer pediátrico, la distrofia muscular y el cáncer de mama. Gracias a estos esfuerzos, la empresa ha contribuido con cientos de miles de dólares a los más necesitados. Además, los miembros de nuestro Consejo de Administración, los directivos y el personal siguen ofreciendo su tiempo y experiencia a diversos grupos cívicos, organizaciones benéficas, grupos religiosos y eventos especiales que proporcionan una ayuda muy necesaria a la comunidad".

"Nuestros vínculos con las comunidades a las que servimos nos proporcionan un profundo conocimiento de las necesidades de nuestros clientes y agentes", afirmó Richard M. Ritter, Vicepresidente Ejecutivo Adjunto de la oficina de Coatesville, Pensilvania. "Nuestra perspectiva local nos ayuda a operar con una actitud atenta y receptiva. El profesionalismo, la integridad, la responsabilidad social y la participación en la comunidad siguen definiendo a la gente de The Cumberland Insurance Group. Nos preocupamos por las diversas comunidades a las que servimos y nos entusiasma hacer nuestra contribución a la mejora de cada una de ellas. Animamos a los empleados a que participen y a que presenten sugerencias a la alta dirección cuando vean una necesidad o crean que podemos marcar la diferencia. Por ejemplo, este año nos ha complacido apoyar sus esfuerzos en actos como el National Denim Day para la fundación Susan G. Koman y el Relay For Life para la American Cancer Society".

"Lo hacemos porque es lo correcto", afirma Hogan. "Sin embargo, la buena ciudadanía corporativa también tiene sentido desde el punto de vista empresarial y ayuda a fortalecer todas nuestras relaciones dentro de la comunidad. También creemos que ayuda a los empleados a sentirse más comprometidos con la empresa y a estar más motivados y ser más productivos en su trabajo."

"Cumberland Insurance Group se enorgullece del impacto que tienen nuestros empleados en las comunidades a las que servimos. Nuestro objetivo es seguir teniendo un impacto a escala regional. Las personas son el pasado, el presente y el futuro de The Cumberland Insurance Group. Todos estamos comprometidos a hacer de nuestras comunidades mejores lugares para vivir y trabajar", concluyó Hogan.

Cumberland Insurance Group está calificada como A+ Superior por A.M. Best Company, y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Maryland y Delaware. En 2006, la compañía tenía unos activos totales admitidos de 313.885.235 $ y un superávit de asegurados de 140.421.618 $.

Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.