Cumberland Insurance Group celebra el "Día de llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo Día"
BRIDGETON, NUEVA JERSEY: Como continuación del "Job Shadow Day" que se celebró en febrero, The Cumberland Insurance Group participó recientemente en una segunda iniciativa nacional de educación profesional. El Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" está diseñado para ser más que un día de carreras profesionales. Este programa de educación pública conecta lo que los niños aprenden en la escuela con el mundo laboral real. El programa anima a niñas y niños de seis a catorce años a soñar sin limitaciones y a pensar de forma imaginativa sobre su vida familiar, laboral y comunitaria. El tema de 2008 es Tomar decisiones para un mundo mejor.
"Tomar decisiones para un mundo mejor es algo en lo que debemos animar a pensar a todos los niños", afirmó Leo T. Hogan, Presidente y Director General de Cumberland Insurance Group. "Esto significa tomar decisiones para servir a la comunidad y a la propia familia, cuidar el propio cuerpo y la salud, y tomar mejores decisiones que repercutan en nuestro medio ambiente, así como en el propio futuro."
"Exponer a las niñas y los niños a lo que hace un padre o un mentor durante la jornada laboral es importante, pero la filosofía de 'Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo' pretende hacer más", dijo el presidente de Cumberland Insurance Group, Robert P. Brady. "Mostrar a los niños el valor de su educación, ayudarles a descubrir las posibilidades asociadas a una vida laboral y familiar equilibrada, ofrecerles la oportunidad de compartir cómo imaginan el futuro y demostrarles cómo alcanzar sus objetivos en un entorno interactivo y práctico aumenta enormemente sus posibilidades de alcanzar el éxito."
Este año, 26 niños participaron en el programa "Llevemos a nuestras hijas e hijos al trabajo" de The Cumberland Insurance Group. El día comenzó cuando los niños llegaron a la oficina y se dividieron en grupos según su edad. A continuación, los acompañantes les ofrecieron una visita guiada y una explicación de los distintos departamentos de la empresa, como Suscripción de Líneas Personales y Comerciales, Reclamaciones, Marketing, Tecnología de la Información, Contabilidad, Auditoría y Facturación, Recursos Humanos, Correo y las oficinas ejecutivas. A continuación, los niños salieron al exterior y participaron en las "Olimpiadas de Cumberland", que incluían lanzamiento de bolsas de frijoles, lanzamientos de softball y baloncesto y un relevo de calcetines. Después de las actividades, todos almorzaron y los niños se reunieron con sus padres y abuelos en sus respectivos departamentos para pasar el resto del día.
"El equilibrio entre el trabajo y la familia es un tema central para todos los miembros de la familia en nuestra sociedad, ahora y en el futuro previsible", dijo Stephanie McAllister, Directora de Facturación de Cumberland Insurance Group. "El Día de llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo contribuye a estimular una conversación nacional sobre este tema crucial. Además, los niños se lo pasan muy bien viendo a sus padres o abuelos en el trabajo, aprendiendo sobre las distintas profesiones de la empresa y viendo cómo todos trabajan juntos para fabricar un producto para el cliente."
"Creemos que es importante que el Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" se organice durante el curso escolar", prosigue Brady. "Esto permite a las chicas y chicos tomar lo que aprenden en los lugares de trabajo el jueves y aplicarlo en el aula el viernes". Al implicar a escuelas, estudiantes, padres, lugares de trabajo y mentores, el programa ayuda a los jóvenes a establecer la conexión entre lo que aprenden en la escuela y sus objetivos futuros."
"Cada vez más, las localidades compiten en una economía global que reconoce y premia cada vez más el papel vital de las personas dedicadas. El Día de "Llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" ofrece a los jóvenes una muestra del lugar de trabajo. Pero también nos recuerda, como padres, responsables políticos, votantes y líderes empresariales, que nuestro éxito como empresa y como nación depende de nuestra capacidad para alimentar y ayudar a hacer realidad los sueños y el potencial de todos nuestros jóvenes adultos. Cumberland Insurance Group se enorgullece de hacer su parte", concluyó Hogan.
Cumberland Insurance Group está calificada como A+ Superior por A.M. Best Company, y actualmente presta servicio a más de 134.000 asegurados en los estados de Nueva Jersey, Pensilvania, Delaware y Maryland. En 2006, la compañía tenía unos activos totales admitidos de 313.885.235 $ y un superávit de asegurados de 140.421.618 $. Para más información sobre The Cumberland Insurance Group, visite www.cumberlandgroup.com.
Para más información sobre este comunicado de prensa, póngase en contacto con Lee Tofanelli en el 856-691-3113.